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Schritt 4: Mitarbeiterzufriedenheit
Die Zufriedenheit der Mitarbeiter in Organisationen ist ein wichtiges Thema. Denn Phänomene wie etwa „Quiet Quitting“ oder die „innere Kündigung“ gilt es zu vermeiden. Wir klären, warum die Zufriedenheit so wichtig ist und wie man sie ermitteln kann.
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Unsere Kursinhalte
Bestelle den 4. Schritt: Mitarbeiterzufriedenheit
Wir möchten dich mit Wissen und Erfahrung auf dem Weg zum Spitzenarbeitgeber begleiten. Insgesamt haben wir diese Reise in 10 Schritte gegliedert, die du entweder als Einzelkurs oder als Komplettpaket bestellen kannst. In Schritt 4 “Mitarbeiterzufriedenheit“ sprechen wir darüber, warum die Mitarbeiterzufriedenheit so wichtig ist und wie man sie ermitteln kann.
Mit Wissen den Weg zum Spitzenarbeitgeber bestreiten. Fang schon heute damit an. Du erhältst nach Erwerb den Zugang zum Kurs und kannst direkt starten 🚀
Unsere 10 Schritte zum Spitzenarbeitgeber
Schritt 1
Wandel und Mindset
Wir sprechen darüber, was der Wandel der Arbeitswelt für Organisationen bedeutet und welches Mindset dafür benötigt wird.
Schritt 2
Arbeitgeberattraktivität
Warum macht Arbeitgeberattraktivität den Unterschied? Und wieso wird das Thema auch in Zukunft immer relevanter werden? Wir klären, warum Organisationen sich dem Thema annehmen sollten.
Schritt 3
Unternehmenskultur
Die Unternehmenskultur ergibt sich aus dem Umgang und der Zusammenarbeit aller in der Organisation. Bestimmte Elemente wirken sich dabei positiv aus und andere negativ. Wir sprechen darüber, was eine positive und anziehende Unternehmenskultur ausmacht.
Schritt 4
Mitarbeiterzufriedenheit
Die Zufriedenheit der Mitarbeiter in Organisationen ist ein wichtiges Thema. Denn Phänomene wie etwa „Quiet Quitting“ oder die „innere Kündigung“ gilt es zu vermeiden. Wir klären, warum die Zufriedenheit so wichtig ist und wie man sie ermitteln kann.
Schritt 5
Führungskultur
Führungskräfte nehmen in einer Organisation eine wichtige Funktion ein. Und auch im Bereich der Arbeitgeberattraktivität hat das Verhalten der Führung Einfluss. Wir sprechen über Elemente schlechter Führung und ihren Auswirkungen sowie über positive Elemente in der Führung.
Schritt 6
Mitarbeiterbindung
Immer nur neue Menschen einstellen reicht nicht, es geht darum diese Talente auch an die eigene Organisation zu binden. Wir sprechen darüber, wie Mitarbeiterbindung aussehen kann und wie die Menschen in der Organisation dauerhaft gefördert werden können.
Schritt 7
Arbeitgebermarke
Organisationen können ihre Arbeitgebermarke aktiv gestalten. Wir klären, welche Elemente die Employer Brand positiv und ansprechend gestalten.
Schritt 8
Karriere-Webseite
Die Karriere-Webseite einer Organisation kann darüber entscheiden, wie viele Menschen sich dort bewerben. Wir sprechen darüber, was auf einer gelungenen Karriere-Webseite vorhanden sein sollte.
Schritt 9
Mitarbeiterrekrutierung
Neue Mitarbeiter zu finden, ist heute nicht immer leicht. Wir klären, auf welchen Wegen die Mitarbeitergewinnung erfolgen kann und wie außergewöhnliche Maßnahmen aussehen können.
Schritt 10
Personalmarketing
Wie spricht man nun die Mitarbeiter und potenziellen Bewerber an? Und welche Rolle spielen dabei Storytelling und Social Media? Genau das besprechen wir in diesem Themenblock.
Schritt 4 "Mitarbeiterzufriedenheit" als EPIC Onlinekurs
Moderne digitale Weiterbildung für mehr Arbeitgeberattraktivität.
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netto zzgl. 19% MwSt. -
eLearning Kurs mit einer Lernzeit von mind. 60 Minuten
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4 Kapitel: Know-how, Praxisimpuls, Umsetzung, Häufige Fragen
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Begleitmaterial wie zum Beispiel das EPIC Workbook
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Ein Jahr digitaler Zugriff auf alle Lerninhalte
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Bereitstellung direkt nach Bestellung
Oder lieber doch das Komplettpaket?
Du kannst für ein noch tieferes Eintauchen unser Komplettpaket nutzen. Dieses beinhaltet alle 10 Schritte zum Spitzenarbeitgeber.
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Komplettpaket mit 10 Kursen -
Wandel & Mindset (Schritt 1)
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Arbeitgeberattraktivität (Schritt 2)
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Unternehmenskultur (Schritt 3)
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Mitarbeiterzufriedenheit (Schritt 4)
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Führungskultur (Schritt 5)
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Mitarbeiterbindung (Schritt 6)
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Arbeitgebermarke (Schritt 7)
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Karriere-Webseite (Schritt 8)
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Mitarbeiterrekrutierung (Schritt 9)
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Personalmarketing (Schritt 10)
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Professionelle Bild- und Tontechnik
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FAQ
Der Onlinekurs richtet sich an Personalverantwortliche.
Die Kurszeit beträgt in etwa 45 Minuten.
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