Die Arbeitgebermarke beziehungsweise das Arbeitgebermarketing wird nicht selten stark unterschätzt. Für Organisationen ist es wichtig, die eigene Arbeitgebermarke aufzubauen und auch zu stärken. Zum einen, damit passende Talente angesprochen werden können, zum anderen aber auch, damit das Employer Branding nicht allein von “außen” etwa durch Kommentare in Arbeitgeberbewertungsportalen übernommen wird.
Die Teilnahme und im besten Fall das Gewinnen von Wettbewerben kann natürlich als Geschichte sichtbar gemacht werden und damit die Arbeitgebermarke stärken. Allerdings gibt es dabei einige Dinge zu beachten und nicht jeder Arbeitgeberwettbewerb gleicht dem anderen. Hören Sie dazu gern in unsere Podcast-Folge rein.
Wir haben einen 10-Schritte-Plan auf dem Weg zu einem attraktiven Arbeitgeber entwickelt. Im EpicWork Club erfährst du zu jedem Schritt einen Fehler, den wir häufig beobachten und erhältst 3 Tipps dazu, wie du es besser machen kannst! Doch das ist nicht alles: Es gibt zudem eine Kurzanalyse zum Status Quo der Arbeitgeberattraktivität deiner Organisation und das Epic WorkBook als eBook. Worauf wartest du noch?
Du hast Lust, dich intensiver mit dem Thema Arbeitgebermarke auseinanderzusetzen? Dann haben wir hier etwas! Unser Onlinekurs zum Thema Arbeitgebermarketing und Employer Branding. Schau gern vorbei!
Die Employer Value Proposioton ist quasi das Werteversprechen der Organisation an die Mitarbeiter. Eine zentrale Frage dazu ist, warum genau dieses Unternehmen ein guter Arbeitgeber ist und was Talente dort erwarten können. Ein wirklich spannendes Thema, hör gern mal rein.
Die EpicWork AG hat sich voll dem Thema Arbeitgeberattraktivität verschrieben. Im Wandel der Arbeitswelt unterstützen wir Organisationen mit Mitarbeiterbefragungen, Analysen zur Arbeitgeberattraktivität, eLearning und Workshops auf dem Weg zum Spitzenarbeitgeber. In den EpicWork Studios produzieren wir spannende Formate wie zum Beispiel Corporate Podcasts, digitale Recruiting-Events und HR- & sowie Schulungsvideos.
In unseren Texten verwenden wir die männliche Form, die weibliche und diverse Form sind selbstverständlich immer mit eingeschlossen.
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