- Isabell Heyer
- How To
Candidate Journey: Wo und wie begeistert man potenzielle Bewerber?
Die Candidate Journey ist für Organisationen ein wichtiger Teilbereich des Recruiting-Prozesses. Was genau das ist und wie ein gelungener Prozess auf die Arbeitgeberattraktivität einzahlt, erfahren Sie in diesem Artikel. Auch dieses Thema haben wir im Podcast besprochen, hör gern die Folge dazu an.
Inhalt
Was ist die Candidate Journey?
Übersetzt bedeutet der Begriff Candidate Journey so viel wie Kandidaten-Reise. Man kann also schon erahnen, um was genau es dabei geht. Inhaltlich geht es um Stationen, die ein potenzieller Bewerber durchläuft. Organisationen können diese verschiedenen Stationen für sich nutzen, indem sie positive Erlebnisse für die potenziellen Bewerber schaffen und diese dann vom Bewerber auch positiv mit dem Unternehmen verknüpft werden.
Podcast-Folge zum Thema Candidate Journey
Welche Stationen durchläuft ein Bewerber?
Potenzielle Bewerber durchlaufen zwischen dem ersten Kontakt mit der Organisation bis zum Onboarding unterschiedliche Phasen. Wir haben über mögliche Phasen oder auch Stationen auf dem Weg von einem potenziellen Bewerber hin zu einem Mitarbeiter gesprochen und diskutiert, welche Elemente für Organisationen dabei wichtig sind. Hier ein kleiner Einblick aus unserem Podcast-Gespräch:
Organisationen bewerben sich bei ihren potenziellen Kandidaten. Lange Zeit war dies umgekehrt, doch die Lage auf dem Arbeitsmarkt hat sich dazu geändert. Es geht also um einen gelungenen ersten Eindruck.
Die potenziellen Bewerber bekommen einen ersten Eindruck und bewerten diesen. Man sollte nicht vergessen, dass Bewerber womöglich nicht nur eine Organisation als potenziellen Arbeitgeber für sich prüfen und bewerten. Der erste Eindruck ist also wichtig.
Entscheiden sich potenzielle Bewerber für eine Bewerbung, dann ist der gesamte Bewerbungsprozess eine weitere wichtige Station. Auch hier sollte der positive Eindruck aufrechterhalten werden können.
Damit die Stellenbesetzung möglichst erfolgreich verläuft, sollten sich beide Seiten gut kennenlernen. Für die Vertiefung des ersten Eindrucks können zum Beispiel moderne Formate wie Barcamps oder (digitale) Recruiting-Events hilfreich sein.
Wenn potenzielle Bewerber dann tatsächlich zu Mitarbeiter werden, ist die „Reise“ jedoch noch nicht vorbei. In einer nächsten Folge sprechen wir dann über weitere Stationen als Mitarbeiter.
Video-Talk zum Thema Candidate Journey
Fazit
Organisationen können im Rahmen der Candidate Journey die Wahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber positiv beeinflussen. Es geht um positive Eindrücke die potenzielle Bewerber erlangen und mit der Organisation in Verbindung bringen.
Über EpicWork
Die EpicWork AG hat sich voll dem Thema Arbeitgeberattraktivität verschrieben. Im Wandel der Arbeitswelt unterstützen wir Organisationen mit Mitarbeiterbefragungen, Analysen zur Arbeitgeberattraktivität, eLearning und Workshops auf dem Weg zum Spitzenarbeitgeber. In den EpicWork Studios produzieren wir spannende Formate wie zum Beispiel Corporate Podcasts, digitale Recruiting-Events und HR- & sowie Schulungsvideos.
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In unseren Texten verwenden wir die männliche Form, die weibliche und diverse Form sind selbstverständlich immer mit eingeschlossen.
