- Sebastian Bluhm
- How To
Führungskultur: Kontrollfunktion oder Ergebnisorientierung?
Ein spannender neuer Artikel zum Thema Führungskultur. Diesmal klären wir, welche Elemente der Führung eher eine Kontrollfunktion ausmachen und welche Elemente eher der Ergebnisorientierung dienen. Und wie immer: Wir haben dazu bereits im Podcast gesprochen, hör gern mal rein.
Inhalt
Podcast-Folge zum Thema Führungskultur
Kontrolle und Arbeitswelt?
Das Wort „Kontrolle“ löst in der Arbeitswelt häufig Unverständnis aus. Doch blickt man auf einige Branchen oder Berufe, so kann Kontrolle durchaus Sinn machen. So zum Beispiel in der Gesundheitsbranche oder auch der Finanzbranche. Das Mehr-Augenprinzip kann an dieser Stelle einen qualitätssichernden Faktor einnehmen.
Anders aber ist es, wenn es zu engmaschigen Kontrollen der Mitarbeiter kommt, welche negative Auswirkungen auf das gesamte Team haben können. Hier finden Sie den Video-Talk auf Youtube zum Thema Führungskultur:
Video-Talk zum Thema Führungskultur
Auswirkungen auf die Teams
Hier einige Beispiele, die uns während des Gespräches zum Thema Führungskultur und Kontrolle und die Auswirkungen auf die Teams eingefallen sind:
- Schwächung der Vertrauensbasis
- Es entstehen Unsicherheiten
- Teams sind demotiviert
Basiselemente guter Führung
Im Wandel der Arbeitswelt wird die Forderung nach Ergebnisorientierung der Führungskräfte immer lauter. Wir können dies zum Beispiel an den Debatten um eine verkürzte Arbeitswoche erkennen.
Viele sprechen davon, dass die gleiche Arbeit auch an vier Tagen geschafft werden kann. Eine konsequente Ergebnisorientierung bedingt Basiselemente guter Führung:
Fazit
Kontrolle in der Arbeitswelt ist ein viel diskutiertes und heikles Thema. Es stellt sich immer die Frage, wie viel Kontrolle Sinn ergibt und welcher Zweck damit verfolgt wird. Zusammenfassend kann man sagen, dass gegenseitiges Vertrauen im Team eine wichtige Basis für gute Ergebnisse und Erfolge ist.
Über EpicWork
Die EpicWork AG hat sich voll dem Thema Arbeitgeberattraktivität verschrieben. Im Wandel der Arbeitswelt unterstützen wir Organisationen mit Mitarbeiterbefragungen, Analysen zur Arbeitgeberattraktivität, eLearning und Workshops auf dem Weg zum Spitzenarbeitgeber. In den EpicWork Studios produzieren wir spannende Formate wie zum Beispiel Corporate Podcasts, digitale Recruiting-Events und HR- & sowie Schulungsvideos.
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In unseren Texten verwenden wir die männliche Form, die weibliche und diverse Form sind selbstverständlich immer mit eingeschlossen.
