- Isabell Heyer
- How To
Unsere Top 10 Mitarbeiterbenefits
Zusatz- bzw. Nebenleistungen, außerhalb des Gehaltes, können die Arbeitszufriedenheit und das Engagement von Mitarbeitern erhöhen und somit der Mitarbeiterbindung dienen. Kununu hat dazu eine Befragung durchgeführt und wollte die Lieblings-Benefits der Arbeitnehmer wissen. Dabei sind nicht nur finanzielle Zusatzleistungen zielführend, sondern es gibt viele weitere Möglichkeiten, die Arbeitnehmer zu begeistern. Von regelmäßigen Team-Events über Vertrauensarbeitszeit und -ort bis hin zu Sabbatical-Konzepten reicht die Bandbreite der Mitarbeiterbenefits.
Es gibt so viele tolle Benefits und für jedes Unternehmen und jeden Mitarbeiter sind andere genau passend. Wir haben jeweils Benefits einer Kategorie zugeordnet, um einen ersten Überblick zu bieten:
Podcast-Folge zum Thema Benefits
Inhalt
Entwicklung
In der Kategorie “Entwicklung” geht es um die persönliche wie auch fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Das kann die Loyalität des einzelnen zum Unternehmen erhöhen, da er oder sie sich anerkannt fühlt.
Job-Rotation
Bei der Job-Rotation wechseln die Mitarbeiter systematisch in unterschiedliche Teams, um Fachwissen zu erlangen und weitere Unternehmensbereiche kennenzulernen. Abwechslung heißt die Devise bei Job-Rotation, die gleichzeitig den Blick über den Tellerrand des jeweiligen Mitarbeiters fördert. So kann außerdem Verständnis für Probleme und Herausforderungen in anderen Bereichen gefördert und das Miteinander somit gestärkt werden.
Weiterbildungsbudget
Beim Weiterbildungsbudget erhalten die Mitarbeitee ein jährliches Budget, welches sie selbst verwalten können. Das heißt die Fortbildungen, Workshops oder Coachings können den eigenen Wünschen und Bedürfnissen angepasst werden und so zielgerichtet weiterbilden.
Spaß
Auch Spaß darf auf der Arbeit nicht zu kurz kommen. Wenn Mitarbeiter auch öfter mal was zu lachen haben, dann verbessert das die Arbeitsatmosphäre im ganzen Unternehmen. Sie kommen außerdem gerne zur Arbeit und der Krankenstand sinkt dadurch.
Team-Events
Gerade Teamevents heben die Stimmung und sorgen zusätzlich noch dafür, dass die Mitarbeiter sich gut informiert fühlen. Teamevents können losgelöst vom Arbeitskontext stattfinden, beispielsweise die gemeinsame Paddeltour eines Teams oder auch eingebettet in Arbeitsthemen, zum Beispiel kleine Team-Spielsequenzen im Rahmen des Jahresevents zur Vorstellung der Unternehmenszahlen.
Wertekanon
Je besser die Mitarbeiter zum Unternehmen passen, desto leistungsfähiger und effizienter sind sie. Um überhaupt herausfinden zu können, ob einzelne Mitarbeiter passen, müssen die Unternehmenswerte erst einmal klar formuliert sein. Hilfreich ist es, sich Fragen zum eigenen Warum, Wie und Was zu stellen. Warum wurde das Unternehmen einst gegründet, was soll es in der Welt verändern und wie findet dies täglich statt. Gehe schrittweise vor, dann profitieren von den klar kommunizierbaren Werten beide Seiten.
Gesundheit
Unternehmen, welche die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter fördern und unterstützen werden mit fitten und motivierten Teams belohnt. Außerdem kann der Krankenstand im Unternehmen sinken, wenn präventive Maßnahmen zur Gesunderhaltung angeboten werden.
Ergonomische Arbeitsplätze
Der Begriff „ergonomisch“ bezieht sich darauf, dass Büromöbel, Bildschirmarbeitsplätze, Arbeitsraum und Lichtverhältnisse so gestaltet sind, dass sie dem individuellen Mitarbeiterbedürfnis, abgestimmt zur jeweiligen Tätigkeit, bestens entsprechen. So gehören beispielsweise höhenverstellbare Schreibtische und ergonomische Bürodrehstühle für jeden Mitarbeiter zur Standardausstattung. Idealerweise werden unterschiedliche Sitzmöbel, z. B. neben dem ergonomischen Drehstuhl auch Sitzbälle oder Flexihocker angeboten. Hochwertige, blendfreie Bildschirme sind ebenfalls Teil des Arbeitsplatzes. Gerade in Zeiten der Digitalisierung greifen Mitarbeiter häufig schon auf zwei Bildschirme oder eine Kombination aus Bildschirmen, Tablets und Laptops zurück. Gerade im Home-Office sollten Unternehmen die Arbeitsplatzsituation ihrer Mitarbeiter erfragen und dann vor allem auch verbessern.
Gutscheine für Fitnessstudios
Eine Alternative zu intern organisierten Gesundheits-/Sportmaßnahmen können Gutscheine für externe Anbieter sein. Fitnessstudios bieten oftmals vergünstigte Konditionen für Unternehmen an. Mit einem Kooperationsvertrag kann der einzelne Mitarbeiter, sich im Studio anmelden und von einer günstigeren Mitgliedsgebühr profitieren. Aber auch Gutscheine für spezielle Kurse in Fitnessstudios oder für einen bestimmten Zeitraum sind möglich. So können gesundheitsfördernde Sportmaßnahmen genutzt werden, ohne einen wesentlich erhöhten Organisationsaufwand im Unternehmen zu verursachen.
Flexibilität
Flexibilität im Beruf ist für den größten Teil der Arbeitnehmer einer der wichtigsten Aspekte bei der Wahl des Arbeitgebers. Unternehmen die darauf reagieren zeigen, dass sie sich für die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter interessieren und können sie so außerdem ans Unternehmen binden.
Flexible Arbeitszeiten
Individuelle Lebenssituationen erfordern individuelle Arbeitszeitkonzepte. „One-fits-all“ (engl. für „Eine für alle passende Lösung“) kann und darf es hier nicht geben. Flexible Arbeitszeiten hängen sehr an den Bedürfnissen der Arbeitnehmer. Junge Eltern haben andere Herausforderungen und Ansprüche an Arbeitszeiten als pflegende Angehörige. Ältere Mitarbeiter denken eher über Altersteilzeit nach und jüngere über die Weltreise im Sabbatical. Von Teilzeitmodellen, über Sabbatical-Konzepte, bis hin zu Home-Office-Möglichkeiten gehört alles in den Bereich der Flexibilisierung der Arbeitszeit. Das Ideal ist die Vertrauensarbeitszeit, bei der vorher festgelegte Ziele zu erreichen sind − der tatsächliche Zeitaufwand ist unerheblich.
Flexible Arbeitsorte
Immer mehr Mitarbeiter wünschen sich außerdem eine Flexibilisierung des Arbeitsortes. Dank mobiler Arbeitsausstattung ist heutzutage die Erbringung der Arbeitsleistung nahezu von überall aus möglich.
Ob beispielsweise die Werbekampagne im unternehmenseigenen Büro oder in der einsamen Waldhütte in Schweden entsteht, ist zweitrangig, solange die Internetverbindung funktioniert. Das Ideal für Mitarbeiter und Unternehmen ist der Vertrauensarbeitsort, der mit der Vertrauensarbeitszeit einhergeht.
Vergünstigungen/ Erleichterungen
Ein wertschätzender Umgang mit Mitarbeiter kann auch durch Vergünstigungen geschehen. Wird die Leistung anerkannt steigt außerdem die Bereitschaft, den eigenen Arbeitgeber zu empfehlen.
Dienstrad
Die Alternative zu Jobticket und Dienstwagen ist das Dienstrad. Und ganz nebenbei trägt das auch noch einen großen Anteil zur Gesunderhaltung der Mitarbeiter und zum Umweltschutz bei.
Haustiere
Ein vierbeiniger Kollege kann das Arbeitsklima sehr positiv beeinflussen, zudem nimmt es dem Herrchen / Frauchen den Stress, das Tier lange allein zu lassen bzw. eine Betreuung zu organisieren. Studien ergeben, dass die Anwesenheit von Hunden am Arbeitsplatz die Zufriedenheit aller Mitarbeiter einer Organisation steigert.
Fazit
Mitarbeiterbenefits werden immer beliebter. Zum einen können sie natürlich den entscheidenden Unterschied zur Konkurrenz bieten, zum anderen sind sie Motivationsanreize für die Mitarbeiter.
Doch der wohl wichtigste Punkt: Sie zeigen Wertschätzung und Anerkennung für jeden einzelnen Mitarbeiter und geben somit erste Hinweise auf die Unternehmenskultur.
Über EpicWork
Die EpicWork AG hat sich voll dem Thema Arbeitgeberattraktivität verschrieben. Im Wandel der Arbeitswelt unterstützen wir Organisationen mit Mitarbeiterbefragungen, Analysen zur Arbeitgeberattraktivität, eLearning und Workshops auf dem Weg zum Spitzenarbeitgeber. In den EpicWork Studios produzieren wir spannende Formate wie zum Beispiel Corporate Podcasts, digitale Recruiting-Events und HR- & sowie Schulungsvideos.
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