- Isabell Heyer
- How To
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: Warum sich attraktive Arbeitgeber damit beschäftigen sollten
Das Thema scheint brennender denn je: Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Wir haben im Podcast darüber gesprochen, warum das auf die Arbeitgeberattraktivität einzahlt.
Inhalt
Warum ist die Auseinandersetzung mit dem Thema Verienbarkeit so wichtig?
Wir leben in einer Gesellschaft, in der es viele unterschiedliche Lebensstile gibt. Ob Kind, die Pflege von Angehörigen, Haustiere, Freunde treffen oder ein intensives Hobby. Es gibt neben dem Beruf weitere Verpflichtungen oder eben Dinge die Spaß machen. Es geht um eine gelungene Vereinbareit, sodass kein Bereich langfristig zu wenig Beachtung bekommt.
Warum sollten sich auch Organisationen damit auseinandersetzen?
Die aktuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt ist bekanntermaßen vom Fachkräftemangel geprägt. Dabei geht es insbesondere den potenziellen Bewerbern immer mehr um eine gelungene Vereinbarkeit. Wer also als attraktiver Arbeitgeber herausstechen möchte, sollte prüfen, welches Maß an Flexibilität innerhalb der Organisation möglich ist und dies dann kommunizieren.
Podcast-Folge zum Thema Vereinbarkeit
Welche Ideen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben haben wir?
In einem kurzen Brainstorming im Podcast haben wir ein paar Ideen sammeln können, welche Benefits oder Rahmenbedingungen zu einer Vereinbarkeit unserer Meinung nach betragen können:
Verschiedene Arbeitszeitmodelle
Möglichkeit zu Remote Work
(Wieder-) Einstieg in den Beruf erleichtern
Unterstützung hinsichtlich Betreuungsmöglichkeiten von Kindern
Möglichkeit Bürohunde mitzubringen
Postdienste
Verpflegung
Doch all diese Flexibilität benötigt eben auch Absprachen im Team, damit Aufgaben weiterhin sinnvoll erledigt werden können.
Video-talk zum Thema Vereinbarkeit
Wie kann Flexibilität im Team funktionieren?
Genau darüber haben wir uns auch im Podcast unterhalten und hier einmal unsere Punkte gesammelt:
Gemeinsame regelmäßige Absprachen
Klarheit über Wünsche und Bedürfnisse der einzelnen Teammitglieder
Fairness beachten
Teamatmosphäre stärken und eine positive Kultur fördern, sodass Vereinbarkeit ein bindendes Element wird
Fazit
Es ist völlig klar, dass maximale Flexibilität in Organisation nicht für jeden Beruf angeboten werden kann. Unternehmen können jedoch prüfen, welche Möglichkeiten es tatsächlich gäbe und im Zweifel einmal durchlaufen, um ein individuelles Fazit dazu schließen zu können. Beobachtet man jedoch die Diskussionen um Trends in der Arbeitswelt, so scheint die um eine gelungene Vereinbarkeit nicht abzuklingen.
Über EpicWork
Die EpicWork AG hat sich voll dem Thema Arbeitgeberattraktivität verschrieben. Im Wandel der Arbeitswelt unterstützen wir Organisationen mit Mitarbeiterbefragungen, Analysen zur Arbeitgeberattraktivität, eLearning und Workshops auf dem Weg zum Spitzenarbeitgeber. In den EpicWork Studios produzieren wir spannende Formate wie zum Beispiel Corporate Podcasts, digitale Recruiting-Events und HR- & sowie Schulungsvideos.
In unseren Texten verwenden wir die männliche Form, die weibliche und diverse Form sind selbstverständlich immer mit eingeschlossen.
