- Isabell Heyer
- How To
Warum Führungskräfte ihren Mitarbeitern regelmäßig Feedback geben sollten
Mitarbeitergespräche sind für Führungskräfte ebenso wertvoll, wie für den Mitarbeitenden selbst. Dabei sind regelmäßige Gespräche in kürzerer Abfolge sinnvoller als beispielsweise Jahresgespräche. Denn durch die intensive Kommunikation erfährt die Führungskraft direkt, wo die Mitarbeitenden momentan stehen, wie zufrieden sie sind, was anstrebt wird, ob sie Verbesserungsvorschläge haben oder womöglich Förderbedarfe. So können diese Bedarfe zeitnah entdeckt und umgesetzt werden. Die Mitarbeitenden erlangen Sicherheit in ihrer Position durch regelmäßiges Feedback.
Inhalt
Vorteile von regelmäßigem Feedback
Intensive Zusammenarbeit
Schnelles Umsetzen erkannter Bedarfe
Höhere Loyalität der Mitarbeitenden, da er sich gesehen und wertgeschätzt fühlen
Profitieren von den Ideen der Mitarbeitenden
Podcast-Folge zum Thema Mitarbeiterfeedback
Was sollten Führungskräfte beachten?
Insbesondere der Zeitaufwand ist eine Herausforderung. Die Gespräche müssen vernünftig vor- und nachbereitet werden und in ruhiger Atmosphäre durchgeführt werden. Wenn sich bei dem Gespräch ein Bedarf an Förderung des Mitarbeiters ergibt, ist dieses zeitnah umzusetzen. Sinnvoller und deutlich zeitsparender sind Puls-Befragungen (kurze, wiederkehrende Befragungen). Dabei erfassen Sie zudem die Zufriedenheit all ihrer Mitarbeitenden. Eine echte Alternative zu klassischen Jahresgesprächen.
Video-Talk zum Thema Feedback
Fazit
„Einfach machen!“ lautet die Devise. Die Mitarbeiter sind vor Ort. Beginne damit, regelmäßig Gespräche zu führen. Versuche verschiedene Modelle: Vom kleinen Talk beim Gang durch die Büros, bis hin zum offiziellen Feedbackgespräch, das mit dem Mitarbeiter terminiert wird, ist alles sinnvoll. Du wirst staunen, wie erkenntnisreich diese Gespräche sind.
Über EpicWork
Die EpicWork AG hat sich voll dem Thema Arbeitgeberattraktivität verschrieben. Im Wandel der Arbeitswelt unterstützen wir Organisationen mit Mitarbeiterbefragungen, Analysen zur Arbeitgeberattraktivität, eLearning und Workshops auf dem Weg zum Spitzenarbeitgeber. In den EpicWork Studios produzieren wir spannende Formate wie zum Beispiel Corporate Podcasts, digitale Recruiting-Events und HR- & sowie Schulungsvideos.
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